Je hebt een vacature gevonden die precies past bij wat je wilt doen, maar in de eisen staat “minimaal twee jaar werkervaring”. Je hebt die jaren niet, dus je sluit het tabblad. Dat is precies het moment waarop veel starters zichzelf uit de race halen, terwijl ze dat helemaal niet hoeven te doen. Recruiters in de IT weten dat startersvacatures nu eenmaal zo worden geschreven, en ze kijken verder dan de eisen op papier. Wat wél telt, is of jouw cv laat zien dat je iets kunt bouwen, begrijpen of oplossen. En dat kun je aantonen zonder een indrukwekkende lijst werkgevers.
Wat Nederlandse IT-recruiters écht scannen bij juniors
Een recruiter besteedt gemiddeld zes tot tien seconden aan een eerste scan van je cv. Bij een junior kijken ze niet naar jarenlange werkhistorie, want die verwachten ze niet. Ze zoeken naar bewijs van kunnen: tools die je kent, projecten die je hebt gebouwd en de bereidheid om te leren. Wij van Tech1.nl spreken regelmatig met mensen in de IT-branche, en de boodschap is steeds hetzelfde: een leeg werkgedeelte is geen dealbreaker als de rest van het cv concreet en geloofwaardig is.
De volgorde van secties: begin met je sterkste kaarten
De klassieke volgorde (werkervaring bovenaan) werkt in je nadeel als je nog nauwelijks hebt gewerkt. Als starter bouw je je IT-cv liever zo op:
- Contactgegevens en kopregel
- Technische vaardigheden
- Projecten
- Opleiding en relevante vakken
- Certificaten en cursussen
- Stage of bijbaan (als aanvulling)
- Open source en community-bijdragen
Zo ziet een recruiter meteen wat je kan, nog voordat ze stuiten op het stuk met weinig of geen werkgevers.
1. Contactgegevens en kopregel
Zet bovenaan je naam, e-mailadres, LinkedIn-profiel en eventueel je GitHub. Geen volledige woonadres meer, dat is achterhaald. Voeg direct onder je naam een kopregel toe van één zin. Niet “Student HBO-ICT”, maar iets als: “Junior backend developer met focus op Python en REST-API’s, afgestudeerd in 2026.” Je presenteert jezelf als professional, niet als iemand die nog bezig is ergens aan te beginnen.
2. Technische vaardigheden: gelaagd en eerlijk
Maak een overzichtelijk blok met categorieën in plaats van een rommelige opsomming. Denk aan: programmeertalen, frameworks, databases, tools en platformen. Geef eerlijk je niveau aan, want een recruiter pikt er zo een leugen uit tijdens een technisch gesprek. “Bekend met” is een eerlijke formulering voor iets wat je hebt gebruikt maar nog niet dagelijks toepast. “Werkervaring met” gebruik je alleen als je het echt hebt ingezet in een project of stage.
3. Projecten als ervaringsbewijs: dit is je kern
Dit is voor de meeste starters de krachtigste sectie van hun IT-cv. Eigen bouwsels, schoolprojecten, hackathons, een app die je in je vrije tijd hebt gemaakt: het telt allemaal mee. Beschrijf elk project met drie elementen: wat je hebt gebouwd, welke technologie je hebt gebruikt en wat het resultaat of doel was. Voeg een GitHub-link toe als de code netjes is. “Ontwikkelde een webapplicatie waarmee studenten roosterwijzigingen ontvangen via Telegram-bot, gebouwd met Python en de Telegram API” is veel sterker dan “schoolproject webdevelopment”.
Hackathons verdienen een speciale vermelding. Als je hebt meegedaan aan bijvoorbeeld de Dutch Open Hackathon of een universitaire hack-event, benoem dan de uitdaging én wat jouw bijdrage was. Teamwork en snel werken onder druk zijn precies wat werkgevers willen zien.
4. Opleiding en relevante vakken
Vermeld je opleiding, de richting en het jaar van afstuderen of verwachte afstudeerdatum. Voeg daaronder drie tot vijf vakken toe die direct relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Een frontend-vacature vraagt iets anders dan een cybersecurity-rol, pas het dus aan per sollicitatie. Vakken als “Algoritmiek”, “Netwerken” of “Databaseontwerp” geven context aan je technische vaardigheden. Vermeld je cijferlijst alleen als je gemiddelde echt sterk is.
5. Certificaten en online cursussen
Niet elke badge telt even zwaar. Certificaten die Nederlandse werkgevers herkennen en waarderen zijn onder meer: AWS Certified Cloud Practitioner, Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900), Google IT Support Professional Certificate, CompTIA Security+ en Cisco CCNA. Cursussen van Coursera, edX of LinkedIn Learning zijn een aanvulling, maar geen vervanging van erkende certificaten. Vermeld de naam, de aanbieder en het jaar. Laat losse YouTube-cursussen weg, die zijn niet verifieerbaar.
6. Stage of bijbaan: ook korte ervaringen tellen
Had je een stage van drie maanden of heb je als bijbaantje de IT-helpdesk van een winkelketen ondersteund? Zet het erin. Beschrijf ook hier concreet wat je deed, niet wat de afdeling deed. “Ondersteunde eindgebruikers bij softwareproblemen en documenteerde terugkerende storingen in een ticketsysteem” is veel specifieker dan “werkzaamheden op de IT-afdeling”. Zelfs onbetaald werk of vrijwilligerswerk verdient een plek als er technische inhoud aan zat.
7. Open source en communities
Heb je bijgedragen aan een open source project op GitHub, ook al was het maar een bugfix of documentatieverbetering? Vermeld het. Actief zijn in communities als Stack Overflow, Discord-servers rond specifieke tools of lokale meetups laat zien dat je serieus bezig bent met het vakgebied buiten de schoolbanken, wat ook helpt om up to date te blijven binnen de techwereld. Dit valt op bij werkgevers die zoeken naar mensen met intrinsieke motivatie.
Welke vaardigheden staan er nu bovenaan in junior IT-vacatures
Op dit moment zien we in Nederlandse junior IT-vacatures veel vraag naar: ervaring met cloud (Azure of AWS), basiskennis van DevOps-tooling zoals Git en CI/CD-pipelines, Python of JavaScript als eerste taal, en begrip van agile werken. Cybersecurity-kennis is een extra pluspunt in bijna elke richting. Loop door je eigen profiel en markeer welke van deze onderdelen je al kunt onderbouwen met een project, vak of certificaat. Dat zijn de woorden die je prominent neerzet.
CV-lengte, format en bestandstype
Als starter houd je het bij één A4. Twee pagina’s is alleen gerechtvaardigd als je echt veel relevante projecten en certificaten hebt, en zelfs dan is streng selecteren beter. Gebruik een strak, overzichtelijk template zonder al te veel grafische fratsen. Veel grote bedrijven verwerken cv’s via een Applicant Tracking System (ATS), en dat systeem leest soms geen kolommen of bijzondere lettertypes correct. Kies voor een eenkoloms-layout of een beproefd template van bijvoorbeeld Overleaf of een eenvoudig Word-template. Lever altijd een PDF in, tenzij de vacature uitdrukkelijk om een Word-document vraagt.
Drie veelgemaakte fouten op een starter IT-cv
Fout 1: Vaardigheden opnoemen zonder bewijs. “Ik ken Python” zegt niets. Koppel elke vaardigheid aan een project of certificaat, dan is het geloofwaardig.
Fout 2: Een generiek cv sturen naar elke vacature. Pas je technische vaardigheden en de selectie van projecten aan op de specifieke functie. Tien minuten extra werk per sollicitatie maakt een groot verschil.
Fout 3: Een objectiefzin als “Ik zoek een uitdagende functie waarbij ik kan groeien.” Dit zegt de recruiter niets en klinkt als een invuloefening. Vervang het door de concrete kopregel zoals beschreven in punt één.
Checklist: je IT-cv is klaar als je dit kunt afvinken
- Je kopregel beschrijft je als professional in één zin, zonder het woord “student”
- Technische vaardigheden zijn ingedeeld per categorie met een eerlijk niveau
- Elk project heeft een beschrijving van wat, hoe en met welk resultaat
- Relevante vakken zijn afgestemd op de vacature
- Certificaten zijn verifieerbaar en herkend in de branche
- Stage of bijbaan beschrijft concrete taken, geen functieomschrijving van de afdeling
- Het document is één A4, opgeslagen als PDF
- Er staan geen spelfouten in, je hebt het laten lezen door iemand anders
Je hoeft geen lange werkgeschiedenis te hebben om een IT-cv te schrijven dat werkt. Projecten, certificaten, een GitHub-profiel en een heldere structuur geven recruiters genoeg om op te oordelen. Pas je cv aan per vacature, zet je sterkste bewijs bovenaan en beschrijf wat je hebt gemaakt in plaats van wat je “in aanraking bent gekomen met”. Wij van Tech1.nl zien dat starters die hun cv zo aanpakken, beduidend sneller een eerste gesprek binnenhalen dan degenen die blijven wachten op meer werkervaring.
