Wie vandaag de dag op de middelbare school zit en nog moet kiezen ‘wat wil ik later worden’ doet er goed aan om na te denken over een baan in de techniek. Zowel op Mbo- als op Hbo-niveau liggen er volop mogelijkheden om een mooie carrière. Bedrijven zijn zo dringend op zoek naar personeel dat ze vaak al op scholen beginnen met hun werving.
Techbeurzen voor scholieren
In steeds meer plaatsen worden speciale beurzen georganiseerd waar leerlingen uit groep 8 en de eerste jaren van de middelbare school enthousiast worden gemaakt voor techniek. De focus ligt daarbij altijd een beetje op meisjes, want er zijn nog altijd veel minder meiden die technisch operator zijn dan jongens. Sommige jongeren kiezen voor beroepen waar hoegenaamd geen toekomst in zit en dat is natuurlijk heel jammer. Er zijn inderdaad Tiktokkers die bakken met geld verdienen, maar dat zijn er maar een paar. De kans dat jij met je filmpjes zoveel geld verdient dat je er een villa en een jacht van kunt kopen is maar heel klein. Gelukkig zijn er nog genoeg jonge mensen die dat heel goed door hebben en dus een weloverwogen keuze maken voor hun toekomst.
Lang openstaande vacatures
Veel bedrijven kampen met vacatures die soms maanden open staan. Er reageert geen enkele geïnteresseerde, of er wordt alleen gereageerd door mensen die niet geschikt zijn voor de functie. Het is voor werkgevers heel frustrerend om op operator vacatures reacties te krijgen van mensen die alleen maar solliciteren omdat ze een uitkering met sollicitatieplicht hebben. Daarom komt het ook steeds vaker voor dat er geen afwijzingen meer worden verstuurd, wat dan wel weer vervelend is voor mensen die wel degelijk denken in aanmerking te kunnen komen voor een bepaalde baan en dan niets meer horen. Werkgevers leggen soms de lat te hoog. Ze willen iemand met een specifieke opleiding en die moet dan als het even kan ook nog een paar jaar ervaring hebben. Het UWV adviseert werkgevers daarom om hun eisen naar beneden bij te stellen als het niet lukt om voor een functie een geschikte kandidaat te vinden.
Intern opleiden
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om een medewerker aan te nemen voor een bepaalde functie en deze grotendeels intern op te leiden. Dat is vaak efficiënter dan blijven zoeken tot er iemand is gevonden die al over alle kennis en ervaring beschikt. Iemand die intern wordt opgeleid heeft vaak ook een betere binding met het bedrijf. Als je iemand de kans geeft om een vak te leren is de neiging om snel weer ergens anders te gaan werken een stuk kleiner. Natuurlijk moet het werk dan wel interessant zijn en het salaris moet aantrekkelijk zijn. Vooral dertigers groeien op met het idee dat ze niet voor het minimumloon gaan werken als ze van school komen. Onderaan de ladder beginnen betekent volgens hen niet dat daar een laag loon tegenover staat. Dit komt omdat het leven duur is geworden door de hoge inflatie en je dus al snel niet meer rond komt van een lager salaris.
